来自 科技 2019-01-11 03:15 的文章

单位对到平台工作的人员

责任处室:事业单位人事管理处负责。

8.实施百万乡土人才定向培养计划,推进我省高职和技工院校规划建设涉农学科专业或开设特色工艺班次,采取委托培养、订单培养或者定向就业、专项奖学金等方式,应用长短结合,弹性学制、“半农半读”等形式,开展乡土人才专业教育和专项技能培训,提高职业农民教育培训专业化、标准化水平。全省重点技工院校每年培养培训不少于10万人次。

5.实施百万职业农民技能提升计划,将其纳入山东省提高就业创业能力培训、新型职业农民培训、农村实用人才培训、雨露计划等培训计划,充分运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式,发挥各级各类创业大学、就业培训机构、创业孵化基地、农广校、农村电商基地等平台作用,五年分级分类培训400万人次,按规定给予培训补贴。

2019年教师招聘笔试辅导课程

落实计划:(1)进一步促进养老保险参保缴费,以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业者为重点,提高职工养老保险参保覆盖面。(2)按照鲁人社办发〔2016〕18号文件规定,继续实行缴费基数过渡期政策,减轻城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险参保缴费压力,较好地保障其养老保险权益。(3)指导各市认真贯彻落实鲁卫发〔2018〕6号文件,积极支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加当地企业职工基本养老保险,切实提高乡村医生养老保障水平。(4)积极做好城乡养老保险关系转移衔接工作,保障劳动者流动就业时养老保险关系顺畅转接,促进人力资源优化配置。长期性任务。

方案明确,2019年3月底前,设区的市可将县(市、区)及乡镇(街道)事业单位岗位设置方案核准权限下放至县(市、区)。2019年3月底前,出台《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》,在聘用工作中,向具有研究生学历或硕士、博士学位人员等人员进行倾斜。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称,基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的,可直接聘用到上一层专业技术岗位,相应岗位没有空缺的,使用特设岗位直接予以聘用,在乡镇工作累计满5年且考核合格的,可按现聘岗位流动。

13.研究制定高校毕业生基层成长计划实施方案,构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。

38.每年选树“十大返乡创业农民工”,并给予奖励。

方案强调,要指导各地认真落实有关文件规定,加强监督指导,推动落实带薪年休假制度,依法保障乡镇工作人员休息休假权益,确因工作需要不能休假的按规定发放未休假工资报酬。